¿Qué necesitan escuchar los colaboradores?

BloG motivación colaboradores

Para que una organización funcione de la mejor manera se debe prestar atención a todos los elementos que la componen, siempre teniendo en cuenta que además del equipo necesario y los mejores procesos, también se debe analizar si los colaboradores están satisfechos con la vida laboral que llevan.

Las personas que hacen lo que les gusta y se sienten a gusto con su ambiente profesional trabajan de una excelente manera debido a que tienen más motivación y ganas de cumplir con los objetivos. Contar con un equipo motivado no solo genera buenos resultados, sino también reduce el índice de rotación.

Debido a esto, te dejamos algunas frases que los colaboradores necesitan escuchar de vez en cuando:

  • Reconozco tu excelente trabajo: Dar crédito a las labores bien hechas puede hacer una gran diferencia, siempre es muy valorado por los trabajadores recibir algún reconocimiento por el compromiso que se tiene con su puesto y con la empresa.
  • Con tu participación lograremos el objetivo: Mostrar que son parte de la compañía y que su trabajo es fundamental para que ésta funcione generará un incremento en el sentido de pertenencia y creará una mayor responsabilidad con las actividades.
  • Avísame si necesitas algo: Estar siempre abierto a la comunicación es parte esencial de un equipo, esto producirá que se tenga la confianza para comentar cualquier situación que se presente y brindar alguna solución. Los empleados que se sienten escuchados aumentan su productividad.
  • Se dará feedback: Las retroalimentaciones no son sinónimo de algo malo, los colaboradores deben conocer sus áreas de mejora para identificar en qué momento podrían necesitar una capacitación y acercarse a solicitarla en caso de ser posible.
  • Gracias por su participación: Es importante agradecer las ideas que surgieron en las reuniones, de esta manera se muestra que los líderes valoran las opiniones y el tiempo de los demás.

Algunas investigaciones aseguran que un trabajador motivado es 45% más productivo, sin embargo, no siempre sabemos cómo impulsar o empezar a trabajar con este factor, por ello existen diferentes técnicas dentro del coaching empresarial que pueden ser útiles.

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