Con el inicio de año es común que haya nuevos retos debido a la evolución constante de los colaboradores, las organizaciones y del mundo en general. Como parte importante en la gestión del talento, el departamento de Recursos Humanos debe anticiparse a los cambios para analizar, diseñar e implementar estrategias que promuevan la adaptabilidad, así como la optimización e innovación en los procesos.

Varios analistas han investigado las tendencias esperadas en RRHH para este año:

• Importancia en la salud: Desde el 2021 el absentismo ha aumentado debido al burnout y el estrés. Ahora, tanto la salud mental como física está empezando a tener mayor visibilidad en el mundo laboral, por lo que es recomendable implementar estrategias para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, por ejemplo, fomentar el salario emocional, realizar actividades integradoras, mantener un diálogo abierto, etc.
• Reclutamiento y selección: Debido a la integración de los centennials y su percepción de la vida, es importante considerar sus necesidades al momento de atraer talento. Las nuevas generaciones buscan trabajar para organizaciones con esquemas flexibles de horario, que muestren empatía y responsabilidad con sus colaboradores.
• Servicios externos: Las tendencias anteriormente mencionadas generan un aumento en el flujo de trabajo para RRHH, pues además de gestionar y evaluar el talento, son responsables de otros procesos como el manejo de la nómina. Contratar una consultoría de servicios externos es fundamental, pues esto disminuye errores y permite tener mejor enfoque en los objetivos.
• Nuevos métodos: Después de la pandemia aprendimos que hay muchas maneras de trabajar, el reto principal es evaluar si el modelo implementado es el correcto o se necesita otro acorde a las necesidades y comportamientos del mercado.
• Trabajadores como centro de atención: En entradas anteriores hemos hablado de la importancia y beneficios del trabajo conjunto entre colaboradores y organizaciones, en este año se espera la implementación del employee engagement para reforzar la comunicación.

Podemos concluir que RRHH tiene grandes retos en este 2023, por ello contar con un aliado de negocios permitirá atender los requerimientos de la organización de acuerdo a las necesidades de operación.

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