¿Contratamos a un becario?

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Conseguir el primer trabajo es uno de los retos más difíciles a la hora de incursionar en el mundo laboral debido a que es complicado mostrar las habilidades adquiridas cuando no se tiene alguna referencia previa. 

Por esto, algunas empresas han decidido incorporar en sus plantillas de trabajo los puestos de becarios, enfocados a estudiantes universitarios o recién egresados que estén en busca de desarrollarse profesionalmente y adquirir las herramientas necesarias para abrirse camino en el ámbito laboral.

Por otro lado, aún existen organizaciones con ciertas dudas al momento de incluir estos roles debido a que los jóvenes a veces necesitan mayor capacitación, pero más allá de verlo como una desventaja es un beneficio donde se podrá desarrollar al talento para futuros puestos.

A continuación, te dejamos algunas razones por las que es positivo integrar estas posiciones:

  • Talento innovador: Los jóvenes tienen mayor creatividad e ideas originales que pueden refrescar procesos o ciertos aspectos dentro de las empresas, también poseen de un pensamiento más libre y apertura al expresar sus opiniones.
  • Adaptación rápida: Como cualquier otro empleado se necesita motivación y capacitación constante, pero ellos tienen un aprendizaje más rápido debido al entusiasmo y ganas de incrementar sus habilidades.
  • Mejor actitud: Al ser su primer trabajo tienen buena disposición, lo cual genera un buen clima laboral y fomenta mejores relaciones, esto hace que aumente la productividad.
  • Inversión a largo plazo: Se debe considerar la capacitación como una inversión, ya que en el futuro los becarios podrán ocupar puestos más importantes.
  • Desahogo de tareas: La carga de trabajo baja en ciertas áreas gracias a las actividades asignadas a estos roles, así los objetivos se pueden alcanzar más rápido y la empresa funcionará mejor.

 

La contratación de un becario debe verse como una oportunidad para atraer talento a la organización y ayudar a las nuevas generaciones. Sin embargo, es importante mencionar que a veces para la selección de este rol es necesario contar con ciertos convenios entre universidades y empresas para la protección de ambos.

Para optimizar este proceso en Background ofrecemos el servicio BgCARIOS donde brindamos vinculación y asesoramiento a estudiantes o recién egresados para que puedan integrarse de la mejor manera al ámbito profesional. Todos los candidatos seleccionados ingresan (sin costo adicional) a un proceso de capacitación donde reciben una formación empresarial para que la curva de aprendizaje sea más sencilla al momento de ingresar a tu organización.

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