Actualmente, debido a los cambios sociales, atraer talento se ha vuelto un proceso competitivo y complejo pues el mercado laboral cada vez se vuelve más globalizado y cambiante, lo que da a los profesionistas diversas opciones para elegir.

Por ello, las empresas necesitan definir estrategias para mejorar su proceso de selección a través de una revisión de los procesos internos, la gestión de empleados y su funcionalidad. Al tener claros estos aspectos, la organización podrá aprovechar sus cualidades para ser atractiva ante candidatos y empleados lo cual permitirá generar mayor sentido de pertenencia, productividad, rentabilidad así como el cumplimiento de objetivos.

Algunos de los factores a considerar dentro de los procesos de atracción de talento son:

• Flexibilidad: A raíz de la pandemia, la modalidade de trabajo se volvió sumamente importante y las empresas que ofrecen horarios flexibles, home office o híbridos destacan entre las demás.
• Cultura organizacional: Los candidatos más allá de buscar un lugar para laborar, buscan congeniar con los valores corporativos, un ambiente favorable de trabajo, buen liderazgo y relaciones positivas.
• Experiencia de los empleados: Es fundamental incentivar al personal para que comparta su experiencia, el departamento de RRHH puede crear diferentes actividades para lograr que el equipo ayude a promocionar la compañía.
• Programas de aprendizaje: En los últimos años se ha buscado la implementación de programas orientados a jóvenes que empiezan su carrera, de esta forma se construye el talento poco a poco y crea profesionales especializados.
• Reclutamiento externo: El proceso de captar candidatos es complejo pues debe contar con una estructura que permita elegir de manera rápida y eficiente, por ello algunas empresas han optado por contratar agencias de reclutamiento especializadas de acuerdo a sus requerimientos.

En resumen, atraer personal capacitado es todo un reto, por ello es importante contar con aliados que permitan enfocar los recursos en áreas estratégicas del negocio. En Background queremos aligerarte este trabajo: ofrecemos el servicio de reclutamiento especializado para posiciones gerenciales, administrativas y perfiles TI realizando un proceso de entrevistas y pruebas detalladas, enfocando nuestro servicio en brindarte atención de manera puntual y personalizada.

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